Employee Performance: Application Of Ethics And Motivation And Discipline As Intervening

Hefriansyah Hefriansyah

Abstract


This research is a causal approach. The population in this study is all employees of PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). The sample in this study used the slovin formula puller so that a total of 80 employees of PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. Data analysis techniques in this study used a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that self-efficacy, work motivation and work discipline directly affect employee performance, self-efficacy and work motivation affect work discipline. Indirectly, self-efficacy and work motivation affect employee performance in the medium of work discipline.


Keywords


Work Discipline, Self-Efficacy, Employee Performance, Work Motivation.

Full Text:

PDF

References


Andry, A. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. JWEM STIE Mikroskil, 8(2), 117–126.

Arif, M., Putri, E. S., Yudi, S., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263–276.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., & Putri, L. P. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382–392.

Feist, J., & Feist, G. (2010). Teori Kepribadian. Salemba Humanika.

Ghufron, M. N., & Risnawati, R. (2010). Teori Teori Psikologi. Ar-Ruzz Media.

Indarwati, I., Indarto, S., & Santoso, D. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Sustainable Business Journal, 1(1), 68–80.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 1–18.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESA: Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 841–856.

Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(1), 131–142.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019a). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019b). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festival Riset Ilimiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.

Roy, F. I., & Sumartik, S. (2021). The Effect of Leadership, Self-Efficacy and Work Motivation on Work Discipline With Organizational Commitment as an Intervening Variable. Academia Open, 5(12), 6–16.

Saraswati, A. A. N. D., Dewi, I. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Udayana, 1(1), 2257–2286.

Setiyadi, B., & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1), 17–29.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.

Siregar, R. J. E. (2016). Pengaruh Konsep Diri dan Efikasi Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Pertamina (Persero) Upms V Surabaya. Sosio E Kons, 8(3), 234–250.

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan SelfEfficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 10(1), 74–81.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. Injects: Internasional Journal Economic, Technology and Social Scinces, 1(1), 61–69.




DOI: https://doi.org/10.55357/ijrs.v4i1.303

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Journal Reglement & Society (IJRS) published by BUNDA MEDIA GRUP is abstracting & indexing in the following databases:

            

Creative Commons License

licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License